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Assessment Center

Online-Assessment bedeutet, dass Unternehmen Bewerber online auf ihre Qualifikation testen. Der Trend ist relativ neu, aber kaum aufzuhalten.
Längere Bewerbungsgespräche sind sinnvoller und kostengünstiger - zusätzlich: Tipps, um ein Assessment Center erfolgreich zu bestehen.
Ein Assessment Center soll zeigen, wie ein Bewerber funktioniert. Wir drehen den Spiess um und stellen die wichtigsten Tests vor.
Präsentationen und Vorträge gehören zu den klassischen Übungen im Assessment Center - alle Tipps.
Unter Zeitdruck Fehler finden oder Zahlenreihen ergänzen - psychologische Tests fordern Sie heraus.
Dem Kandiaten per Interview auf den Zahn fühlen und offene Fragen klären. Das ist der Sinn von Einzelgesprächen.
Allein fachlich topfit zu sein, reicht nicht. Gelingt es Kandidaten in einer Gruppe Akzeptanz zu finden und Ideen durchzusetzen?
Tage voll von Konzentration und vielen Übungen unter Zeitdruck: Kandidaten müssen sich in simulierten berufsrelevanten Situationen beweisen.
Bewahren Sie Ihre kühle Analyse- und Entschlussfreudigkeit, wenn Sie im Stress sind?
Können Sie verhärtete Fronten aufweichen und einen verträglichen Kompromiss erreichen? Bewähren Sie sich in Konfliktgesprächen!
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